Egostrippen e-Card versturen

Verstuur gratis een
inspirerende eCard

“Persoonlijke groei en teamontwikkeling zijn twee belangrijke pijlers bij Rabobank IJsseldelta. Als managementteam wilden wij hier ook met ons eigen team in investeren. Rond de zomer van 2010 zijn we gestart met bijeenkomsten met Rick. Verspreid over een periode van circa een half jaar hebben we vier bijzondere dagen gehad die we achteraf voor geen goud hebben willen missen. Deze dagen zijn een mijlpaal geweest voor ons als managementteam, maar ook voor ieders persoonlijke ontwikkeling. Rick is op zijn eigen en creatieve manier in staat om tot de kern van de zaak te komen. Hij slaagde erin samen met ons een sfeer van openheid en vertrouwen te creëren, die we daarvoor nog niet in ons (toch wel hechte) team hebben gehad. Dat deed hij op een creatieve, directe maar ook evenwichtige manier.
In de bijeenkomsten hebben we van "binnen" naar "buiten" gekeken. We zijn gestart met ons persoonlijk verhaal en uitgekomen bij het prachtige verhaal van Raiffeisen en wat ons dit leert over ons handelen in moeilijke tijden. In deze dagen hebben we uitgebreid met elkaar gesproken over belemmerende overtuigingen, manier van waarnemen, gevoelens en achterliggende behoeftes. En voordat we het beseften, waren we bezig met het strippen van onze ego.

Tijdens deze dagen hebben we niet alleen veel over onszelf in de zakelijke omgeving nagedacht en gesproken, maar raakten we ook vaak ieders privésituatie. Om onze partners goed te betrekken bij onze ontwikkeling hebben we bij de evaluatie afgesproken dat Rick nog een dag met hen optrekt en hen bijpraat over het traject wat hij met ons heeft gelopen.

Daarnaast is het nog aardig om te vermelden dat we met Rick vooraf alleen de grote lijn hebben neergezet en afgesproken dat we het later wel over de exacte prijs eens zouden worden. De prijs zou in overeenstemming moeten zijn met hetgeen het ons persoonlijk en als team zou opleveren. Dit heeft geresulteerd in een prijs die de investering volledig waard was.”

Theo, Xander, Okke Harm en Alexander - MT Bedrijfsmanagement, Rabobank

Team Bedrijfsmanagement Rabobank IJsseldelta

“Een bijzondere ervaring voor mij en mijn collega MT leden tijdens een inspirerende bijeenkomst.
Hoe simpel kan het zijn om dicht bij jezelf te blijven en het "maskertje" af te zetten. Ik had na afloop het gevoel op veertjes te lopen. Zie erg uit naar de volgende bijeenkomst.

Ik kreeg er enorm veel energie van."

Gea Boer - Manager Klanten Contact Centrum, Rabobank

Gea Boer

“Rick was een van de sprekers op het WerkgeversCafe van HDC Media afgelopen maand. Zelden zo een dynamiek in de zaal meegemaakt tijdens het WerkgeversCafe! Als Rick spreekt gebeurt er wat: er gaat een positieve vibe rond in de zaal, hij haalt toehoorders uit hun 'luie' comfortzone, maakt ze actief deelgenoot van de presentatie, confronteert, spiegelt, daagt uit en inspireert. Een perfecte mix van stof tot nadenken (Rick werkt graag met metaforen) en humor.

Zou ik Rick opnieuw vragen als spreker? Jazeker! Nu nog een passend thema bedenken waarvoor ik Rick als spreker kan vragen....”

Jan de Ruiter - Productmanager, HDC Media

Jan de Ruiter

“Rick van Asperen is een inspirerende persoonlijkheid. Rick heeft voor het Communicatie Platform Flevoland een presentatie verzorgd met als onderwerp: ‘De communicatie moet beter!’. Als egostripper houdt hij zich bezig met het optimaliseren van de communicatie binnen bedrijven. Hij richt zich hierbij niet op de communicatie als abstract begrip maar op de wijze waarop mensen met zichzelf communiceren.

Rick presenteert en inspireert op een wijze die één ieder aanspreekt. Uitdagen, prikkelen en confronteren horen er allemaal bij en zorgen voor een interessante sessie ‘egostrippen’!

Zeer veel positieve reacties van de deelnemers én wij kijken als organisatoren met veel positiviteit terug op deze middag. Dank Rick!”

Querine van Oss - Coördinator, Stichting Batavia Promotie

Querine van Oss

“Rick is a very effective communicator and has proven to be a person who is able to successfully inspire and motivate people and is able to easily adapt to (unforeseen) changes in the structure of courses and/or programs.”

Leendert Slabbekoorn - Manager Control, Rabobank

Leendert Slabbekoorn